附中第四轮岗位聘用方案
根据西北农林科技大学校人发〔2018〕140、141号文件精神，结合附属中学实际，现就第四轮岗位聘用工作安排如下：
一、组织机构
成立附属中学岗位设置管理工作领导小组。
组长：王常劳
副组长：韩党卫
成员：张书民 刘杰 寇建国
职责：负责本校专业技术岗位五级及以下岗位聘用条件的制定和聘用工作，负责管理和工勤技能岗位的聘用工作。
二、聘用范围
1.全体在岗人员参与本轮聘用。
2.教学岗位的专业技术人员参与岗位晋升。
三、专业技术岗位设置
根据大学文件，高级职称五至七级岗位之间的结构比例为2:4:4，中级职称八至十级岗位之间的结构比例为3:4:3，初级职称十一、十二级岗位之间的结构比例为5:5。
1.岗位现状：
高级75人，分别是：五级岗0人，六级岗2人，七级岗73人；
中级50人，分别是：八级岗3人，九级岗6人，十级岗41人；
初级35人，分别是：十一级岗0人，十二级岗35人。
2.本次岗位设置：
五级岗15人，六级岗30人，七级岗30人；
八级岗15人，九级岗20人，十级岗15人；
十一级岗17人，十二级岗18人。
3.工资调整：岗位晋升教师根据各自工资体系标准，同比例调资。
四、聘用条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律和学校的各项规章制度。
2.须持有国家执业资格规定的相应的资格证。
3.晋升高一级岗位原则上需受聘本级岗位满3年。
4.截止2017年12月31日，高级职称任职10年以上，中级职称任职5年以上，初级职称任职3年以上，方可在本职称内晋升岗位。
5. 2008年1月1日至2017年12月31日，至少担任2年班主任或年级组长或管理岗，方可在本职称内晋升岗位。
6. 2014年1月1日至2017年12月31日，担任校级以上课题或公开发表论文或论文获奖，方可在本职称内晋升岗位。
7. 上一个聘期，工作量饱满，考核合格。
（二）晋升高一级岗位考评
1.量化考评上一个聘期四年工作情况，占60%，见附件1。
2.教师代表民意测评，占40%。
最终按照成绩排序确定晋升人员。
五、聘用程序
（一）个人申请
1. 2018年9月26日—27日应聘人员填写相应的岗位应聘申请表。在附属中学校园网上下载附件2，并将填好的电子版上传曹薇老师。
2. 9月27日12点前，教师打印一份岗位聘用申请表签名后交档案室。晋升教师提供2014年1月1日-2017年12月31日期间获奖荣誉及参与课题等原始资料，具体可参考附件1。
（二）资格审查
附属中学岗位设置管理工作领导小组对应聘人员资格、条件进行初审。
（三）综合考评
附属中学岗位设置管理工作领导小组对资格审查通过人员，进行综合考评，提出拟聘人员名单，并公示3天。
（四）经公示无异议，上报西北农林科技大学。
六、时间安排
（一）2018年9月13日前，成立附属中学第四轮岗位聘用领导小组，制定各类各级岗位聘用条件。
（二）2018年9月26日—27日上午12点前，应聘人员填写相应的岗位应聘申请表。
（三）2018年9月27日下午，相关处室统计晋升教师量化考评。
（四）2018年9月28日上午，统计晋升教师量化评分，下午召开全体教师测评会。
（五）2018年9月30日，公示聘任结果。
（六）2018年10月8日，向大学上报聘任结果，待大学审批后，与受聘人员签订聘用合同。
附件1：附中第四轮岗位晋升条件评分表 （下载）
附件2：西北农林科技大学岗位聘用申请表 （下载）
附件3：岗位聘期任务书（其他专业技术岗）
附件4：西北农林科技大学岗位聘用合同书
西北农林科技大学附属中学
岗位设置管理工作领导小组
2018年9月10日